코스닥 상장사
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바이오
박사급 인재의 수월한 채용을 위한 도입
도입 배경
박사급 인재 확보가 어려운 상황에서, 연봉 이외의 실질적인 ‘금융 복지’가 채용의 결정 요소가 됨. 특히, 해외 유학생 출신 인재들은 초기 정착 비용에 부담을 느끼는 경우가 많았음.
도입 효과
사내 대출을 통해 초기 주거자금이나 이사비 등을 지원하며 채용 전환율이 크게 상승.
“타 기업보다 덜 알려졌지만, 복지적으로 더 실용적이다”라는 인식이 형성되며, 고급 인재 유치에 유리한 레버리지로 작용. 지원자 입장에서는 '대우받는 느낌'이 크고, 기업 입장에서는 고연봉 인상 없이도 채용 성과 달성.
박사급 인재의 수월한 채용을 위한 도입
도입 배경
박사급 인재 확보가 어려운 상황에서, 연봉 이외의 실질적인 ‘금융 복지’가 채용의 결정 요소가 됨. 특히, 해외 유학생 출신 인재들은 초기 정착 비용에 부담을 느끼는 경우가 많았음.
도입 효과
사내 대출을 통해 초기 주거자금이나 이사비 등을 지원하며 채용 전환율이 크게 상승.
“타 기업보다 덜 알려졌지만, 복지적으로 더 실용적이다”라는 인식이 형성되며, 고급 인재 유치에 유리한 레버리지로 작용. 지원자 입장에서는 '대우받는 느낌'이 크고, 기업 입장에서는 고연봉 인상 없이도 채용 성과 달성.
일반 중소기업
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자동차 부품 제조
소수 기술 인재의 주담대 지원 목적
도입 배경
오랜 기간 근속한 핵심 개발자가 서울/수도권에 주택을 구입하려 했으나, 금리 부담으로 인해 이직을 고민.
동일한 고민을 가진 인력이 5인 미만의 생산기술팀 내에 집중되어 있었고, 이들의 이탈이 곧 전사적 리스크로 이어질 수 있는 상황.
도입 효과
중장기 금융지원 플랜을 제공함으로써 이탈을 방지. 프로젝트 지연 손실을 막을 수 있었고, 생산기술팀 내부 결속력도 강해짐. “회사에서 내 미래를 함께 고민해준다”는 심리적 유대감까지 강화됨.
소수 기술 인재의 주담대 지원 목적
도입 배경
오랜 기간 근속한 핵심 개발자가 서울/수도권에 주택을 구입하려 했으나, 금리 부담으로 인해 이직을 고민.
동일한 고민을 가진 인력이 5인 미만의 생산기술팀 내에 집중되어 있었고, 이들의 이탈이 곧 전사적 리스크로 이어질 수 있는 상황.
도입 효과
중장기 금융지원 플랜을 제공함으로써 이탈을 방지. 프로젝트 지연 손실을 막을 수 있었고, 생산기술팀 내부 결속력도 강해짐. “회사에서 내 미래를 함께 고민해준다”는 심리적 유대감까지 강화됨.
대기업 계열사
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B2C IT
상위고과 직원 대상 사내 대출 보상 사례
도입 배경
연봉 인상이나 스톡옵션 외에 보다 장기적인 리텐션 장치를 고민하던 중, ‘상위 고과자 전용 금융복지’가 대안으로 검토됨. 특히, 연봉 인상은 조직 전체에 미치는 여파가 크지만, 대출은 조건형 보상이 가능해 타겟 보상에 적합함.
도입 효과
상위 고과자에게 최대 3,000만원까지 무이자 대출 제공 → 재직 조건 충족 시 상환 면제(=사실상 리텐션 보너스 효과).
고과자 입장에서 보상의 실질 체감도가 높아지고, “성과에 따라 차별화된 보상이 있다”는 인식이 확산.
핵심 인재는 머물고, 나머지 직원의 동기부여도 동시에 자극하는 전략적 수단이 되었음.
상위고과 직원 대상 사내 대출 보상 사례
도입 배경
연봉 인상이나 스톡옵션 외에 보다 장기적인 리텐션 장치를 고민하던 중, ‘상위 고과자 전용 금융복지’가 대안으로 검토됨. 특히, 연봉 인상은 조직 전체에 미치는 여파가 크지만, 대출은 조건형 보상이 가능해 타겟 보상에 적합함.
도입 효과
상위 고과자에게 최대 3,000만원까지 무이자 대출 제공 → 재직 조건 충족 시 상환 면제(=사실상 리텐션 보너스 효과).
고과자 입장에서 보상의 실질 체감도가 높아지고, “성과에 따라 차별화된 보상이 있다”는 인식이 확산.
핵심 인재는 머물고, 나머지 직원의 동기부여도 동시에 자극하는 전략적 수단이 되었음.
대기업
대기업
대기업
첨단 IT 제조업
기존의 리텐션 보너스 제도를 사내 대출 제도로 대체
도입 배경
기존 리텐션 보너스는 조기 퇴사 시 ‘환수’ 조항이 있었지만, 현실적으로 회수가 어렵고 법적 분쟁 가능성도 있어 운영 리스크가 컸음.
또한 회계상 비용 처리 시점과 실제 리텐션 효과가 분리되어, 내부적으로 “돈만 쓰고 인재는 지키지 못한다”는 피드백이 반복됨.
도입 효과
사내 대출 구조로 리텐션을 전환하면서, 조기 퇴사 시 대출금 전액 회수가 가능해져 재직 기간을 실질적으로 담보할 수 있었음.
재직 완료 시 상환 면제 → 기존 리텐션 보너스처럼 인식되면서도, 회계 리스크와 회수 불가 문제 해소.
결과적으로, “형식만 남은 리텐션 보너스”에서 “실질적 재직 유도 수단”으로 전환에 성공.
기존의 리텐션 보너스 제도를 사내 대출 제도로 대체
도입 배경
기존 리텐션 보너스는 조기 퇴사 시 ‘환수’ 조항이 있었지만, 현실적으로 회수가 어렵고 법적 분쟁 가능성도 있어 운영 리스크가 컸음.
또한 회계상 비용 처리 시점과 실제 리텐션 효과가 분리되어, 내부적으로 “돈만 쓰고 인재는 지키지 못한다”는 피드백이 반복됨.
도입 효과
사내 대출 구조로 리텐션을 전환하면서, 조기 퇴사 시 대출금 전액 회수가 가능해져 재직 기간을 실질적으로 담보할 수 있었음.
재직 완료 시 상환 면제 → 기존 리텐션 보너스처럼 인식되면서도, 회계 리스크와 회수 불가 문제 해소.
결과적으로, “형식만 남은 리텐션 보너스”에서 “실질적 재직 유도 수단”으로 전환에 성공.
코스닥 상장사
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코스닥 상장사
화장품 제조
부장급 인재 스카우트를 위해 채용 패키지로 제공한 사례
도입 배경
타업계 경력 15년차 부장을 스카우트하는 과정에서, 단순 연봉 인상만으로는 설득력이 부족했음.
특히, 주택 대출과 자녀 학자금 등 ‘생활 부담’이 남아 있어, 실질적 지원 패키지가 필요했음.
도입 효과
입사 시점에 맞춰 최대 5,000만원 규모의 사내 대출 패키지 제공 → 주거/교육 등 용도 제한 없이 지원.
결정적으로, “입사 이후 일정 기간 근무 시 면제” 조건을 포함해 리텐션 효과도 함께 확보.
후속적으로 동급 타직무 채용 시에도 동일한 패키지를 적용하면서, 경력직 채용 경쟁력 확보에 기여함.
부장급 인재 스카우트를 위해 채용 패키지로 제공한 사례
도입 배경
타업계 경력 15년차 부장을 스카우트하는 과정에서, 단순 연봉 인상만으로는 설득력이 부족했음.
특히, 주택 대출과 자녀 학자금 등 ‘생활 부담’이 남아 있어, 실질적 지원 패키지가 필요했음.
도입 효과
입사 시점에 맞춰 최대 5,000만원 규모의 사내 대출 패키지 제공 → 주거/교육 등 용도 제한 없이 지원.
결정적으로, “입사 이후 일정 기간 근무 시 면제” 조건을 포함해 리텐션 효과도 함께 확보.
후속적으로 동급 타직무 채용 시에도 동일한 패키지를 적용하면서, 경력직 채용 경쟁력 확보에 기여함.
글로벌 대기업 한국지사
글로벌 대기업 한국지사
글로벌 대기업 한국지사
상사
지방 근무자의 정착 지원을 위한 이사/주거 대출
도입 배경
지방 지점 순환 발령 시, 젊은 직원들이 정착을 어려워하고 이직을 고려하는 비율이 높았음. 특히 수도권 출신 인력일수록 지방에 주택 구입을 꺼려하고, 부담이 크다는 것을 확인.
도입 효과
지방 근무 대상자에게 전세 보증금을 사내 대출로 지원.
→ 지역 안착률 상승, 거부감 감소, 중도 이탈률 감소.
→ 조직 전체의 순환근무 수용성도 향상됨.
지방 근무자의 정착 지원을 위한 이사/주거 대출
도입 배경
지방 지점 순환 발령 시, 젊은 직원들이 정착을 어려워하고 이직을 고려하는 비율이 높았음. 특히 수도권 출신 인력일수록 지방에 주택 구입을 꺼려하고, 부담이 크다는 것을 확인.
도입 효과
지방 근무 대상자에게 전세 보증금을 사내 대출로 지원.
→ 지역 안착률 상승, 거부감 감소, 중도 이탈률 감소.
→ 조직 전체의 순환근무 수용성도 향상됨.
스타트업
스타트업
스타트업
AI
스타트업 초기 멤버의 현금 흐름 지원 목적
도입 배경
스톡옵션 중심의 보상 구조로 인해, 실제 현금 흐름에 어려움을 겪고 있는 초기 창업 멤버 / 핵심 인재 대상. 월세나 생활비 부담으로 인한 스트레스가 성과에 영향을 미침.
도입 효과
사내 대출로 보증금이나 생활자금 일부를 저리 지원. 워크드를 통해 투자사 설득 완료.
→ 급여 인상 없이도 생활 안정감을 주고, 인재의 이직 고민 감소.
→ 기업 입장에서는 인건비 부담 없이 실질 보상 제공이 가능해짐.
스타트업 초기 멤버의 현금 흐름 지원 목적
도입 배경
스톡옵션 중심의 보상 구조로 인해, 실제 현금 흐름에 어려움을 겪고 있는 초기 창업 멤버 / 핵심 인재 대상. 월세나 생활비 부담으로 인한 스트레스가 성과에 영향을 미침.
도입 효과
사내 대출로 보증금이나 생활자금 일부를 저리 지원. 워크드를 통해 투자사 설득 완료.
→ 급여 인상 없이도 생활 안정감을 주고, 인재의 이직 고민 감소.
→ 기업 입장에서는 인건비 부담 없이 실질 보상 제공이 가능해짐.
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