리텐션 보너스

인센티브

스톡옵션

리텐션 보너스

인센티브

스톡옵션

대신,

사내 대출.

회수 가능한 합리적인 보상 방식
회수 가능한 합리적인 보상 방식

사내 대출은
신용DSR
영향이 없습니다.

사내 대출은
신용DSR
영향이 없습니다.

사내 대출은
신용DSR
영향이 없습니다.

목돈을 빌려주고 직원을 붙잡는 가장 직접적인 리텐션 전략입니다.

목돈을 빌려주고 직원을 붙잡는 가장 직접적인 리텐션 전략입니다.

목돈을 빌려주고 직원을 붙잡는 가장 직접적인 리텐션 전략입니다.

  • 중소기업이면

    인정 이자 전액 비과세

    중도 퇴사시 100% 회수

    약정 기간 내면 "금전 대여"

    소득세 비과세

    퇴사시 소득세 없음

    노무 검토 비용 절감

    복잡한 법률 검토 불필요

    더 공격적인 보상

    회수할 수 있으니까

    전용 보증 보험

    대출을 갚지 못해도 100% 보증

중도 퇴사시,
전액 환수할 수 있습니다.

약정기간 재직 완료시엔 대출금을 면제 처리합니다.

약정기간 재직 완료시엔 대출금을 면제 처리합니다.

사이닝 / 리텐션 보너스를 지급하면

사이닝 / 리텐션 보너스를 지급하면

골치 아픈
사후 관리

인재 유지 실패시

보너스 비용 낭비

인재 유지 실패시

보너스 비용 낭비

인재 유지 실패시

보너스 비용 낭비

노무 이슈

환수 금액 비율 이슈

노무 이슈

환수 금액 비율 이슈

노무 이슈

환수 금액 비율 이슈

퇴사시 회수 날짜 협의

퇴사자 개인 상황 고려

퇴사시 회수 날짜 협의

퇴사자 개인 상황 고려

퇴사시 회수 날짜 협의

퇴사자 개인 상황 고려

미환수시 후속 조치

민사 소송, 채권 회수

미환수시 후속 조치

민사 소송, 채권 회수

미환수시 후속 조치

민사 소송, 채권 회수

원천세 수정

수정 신고, 가산세

원천세 수정

수정 신고, 가산세

원천세 수정

주거/생활안정 자금 대여

건강/고용 보수 총액 수정 신고

금액 안분하여 정정 신고

건강/고용 보수 총액 수정 신고

금액 안분하여 정정 신고

건강/고용 보수 총액 수정 신고

금액 안분하여 정정 신고

연말정산 지급명세 수정

해를 넘길 경우, 복잡한 처리

연말정산 지급명세 수정

해를 넘길 경우, 복잡한 처리

연말정산 지급명세 수정

해를 넘길 경우, 복잡한 처리

비용 발생

불필요한 소득세, 4대 보험료

비용 발생

불필요한 소득세, 4대 보험료

비용 발생

불필요한 소득세, 4대 보험료

얼마나 비용을
절감할 수 있나요?

절감 비용 시뮬레이션 : RB 3,000만원 / 3년 재직 조건

절감 비용 시뮬레이션 : RB 3,000만원 / 3년 재직 조건

1.5년 재직 후 퇴사시

➊ 약 1,580만원 비용 절감

사내 대출은 3,000만원 전액 환수, 리텐션 보너스는 1,500만원 환수

➋ 세무 정정 신고 불필요

원천세, 보수 총액 변경, 연말정산 지급 명세 수정 및 정정 신고 업무가 발생하지 않습니다.

➌ 회수 관리, 법률 검토, 노무 이슈 발생 없음

사이닝/리텐션 보너스는 환수 과정에서 회수가 어렵거나, 노무 이슈가 빈번하게 발생합니다.

➍ 재직 기간 만족시, 대출금을 인센티브로 처리

대출금을 면제하고 기존과 동일한 인센티브(성과급)으로 처리하면 됩니다.

직원과 회사 모두
합리적인 보상 방식

사내 대출로 지속가능한 보상 정책을 운영하세요.

사내 대출로 지속가능한 보상 정책을 운영하세요.