리텐션 보너스

인센티브

연봉 상승

리텐션 보너스

인센티브

연봉 상승

대신,

사내 대출

가장 확실한 인재 유지 전략.
가장 확실한 인재 유지 전략.

무이자로 빌려주고
약정된 재직 기간 달성시
상환을 면제 처리하세요.

인센티브와 동일한 효과, 기업은 효율적인 비용 관리

인센티브와 동일한 효과, 기업은 효율적인 비용 관리

사내 대출은
신용DSR
영향이 없습니다.

사내 대출은
신용DSR
영향이 없습니다.

사내 대출은
신용과 DSR에
영향이 없습니다.

  • 중소기업이면

    인정 이자 전액 비과세

    중도 퇴사시 100% 회수

    약정 기간 내면 "금전 대여"

    소득세 비과세

    퇴사시 소득세 없음

    노무 검토 비용 절감

    복잡한 법률 검토 불필요

    더 공격적인 보상

    회수할 수 있으니까

    전용 보증 보험

    대출을 갚지 못해도 100% 보증

  • 중소기업이면

    인정 이자 전액 비과세

    중도 퇴사시 100% 회수

    약정 기간 내면 "금전 대여"

    소득세 비과세

    퇴사시 소득세 없음

    노무 검토 비용 절감

    복잡한 법률 검토 불필요

    더 공격적인 보상

    회수할 수 있으니까

    전용 보증 보험

    대출을 갚지 못해도 100% 보증

중도 퇴사시,
전액 환수할 수 있습니다.

보상 예산을 효율적으로 운영할 수 있습니다.

보상 예산을 효율적으로 운영할 수 있습니다.

사이닝/리텐션 보너스를 지급하면

사이닝/리텐션 보너스를 지급하면

사이닝/리텐션 보너스를 지급하면

골치 아픈
사후 관리

인재 유지 실패시

보너스 비용 낭비

인재 유지 실패시

보너스 비용 낭비

인재 유지 실패시

보너스 비용 낭비

노무 이슈

환수 금액 비율 이슈

노무 이슈

환수 금액 비율 이슈

노무 이슈

환수 금액 비율 이슈

퇴사시 회수 날짜 협의

퇴사자 개인 상황 고려

퇴사시 회수 날짜 협의

퇴사자 개인 상황 고려

퇴사시 회수 날짜 협의

퇴사자 개인 상황 고려

미환수시 후속 조치

민사 소송, 채권 회수

미환수시 후속 조치

민사 소송, 채권 회수

미환수시 후속 조치

민사 소송, 채권 회수

원천세 수정

수정 신고, 가산세

원천세 수정

수정 신고, 가산세

원천세 수정

주거/생활안정 자금 대여

건강/고용 보수 총액 수정 신고

금액 안분하여 정정 신고

건강/고용 보수 총액 수정 신고

금액 안분하여 정정 신고

건강/고용 보수 총액 수정 신고

금액 안분하여 정정 신고

연말정산 지급명세 수정

해를 넘길 경우, 복잡한 처리

연말정산 지급명세 수정

해를 넘길 경우, 복잡한 처리

연말정산 지급명세 수정

해를 넘길 경우, 복잡한 처리

비용 발생

불필요한 소득세, 4대 보험료

비용 발생

불필요한 소득세, 4대 보험료

비용 발생

불필요한 소득세, 4대 보험료

비용 절감 시뮬레이션

*리텐션 보너스 3,000만원 / 3년 재직 조건

*리텐션 보너스 3,000만원 / 3년 재직 조건

➊ 1,563만원 비용 절감

사내 대출은 3,000만원 전액 환수, 리텐션 보너스는 절반만 환수

➋ 세무 정정 신고 불필요

원천세, 보수 총액 변경, 연말정산 지급 명세 수정 및 정정 신고 업무가 발생하지 않습니다.

➌ 회수 관리, 법률 검토, 노무 이슈 발생 없음

사이닝/리텐션 보너스는 환수 과정에서 회수가 어렵거나, 노무 이슈가 빈번하게 발생합니다.

➍ 재직 기간 만족시엔 인센티브 처리

대출금을 면제하고 기존과 동일한 인센티브(성과급)으로 처리하면 됩니다.

직원과 회사 모두
지속가능한 보상 방식

사내 대출로 선순환되는 보상 정책을 운영하세요.

사내 대출로 선순환되는 보상 정책을 운영하세요.