실제 도입 사례를
살펴 보세요
목표 지향적인 솔루션을 도입하세요.
회사의 이전/이사
회사가 주소지를 이전하면서
직원들에게 주거 자금을 빌려주기 위한 목적
임직원 발령/파견
임직원을 다른 지역으로 발령을 내면서
주거 지원 보조를 해주기 위해
기술 핵심 인재 관리
핵심인재의 효율적인 유지를 위해
사이닝/리텐션 보너스 대체
리스키한 보너스 대신 계약관계인 사내대출로 대체하여
효과는 유지하고 비용은 감소
리스키한 보너스 대신 계약관계인 사내대출로
대체하여 효과는 유지하고 비용은 감소
인재 영입
특정 인재를 스카우트를 해야한다면? 입사패키지
특정 인재를 스카우트를 해야한다면?
입사패키지
사내근로복지기금
사내근로복지기금 고유목적 대부사업 활용
임직원 복지 개선
전사 복지의 도입
업무 자동화/위탁
기존에 사내대출을 운영하고 있는데 업무가 번거롭다면?
기존에 사내대출을 운영하고 있는데
업무가 번거롭다면?
개인 긴급 지원
소수의 특정 직원에게 긴급하게 대출을 해주어야 한다면
소수의 특정 직원에게 긴급하게
대출을 해주어야 한다면
벌써 많은 기업들이
워크드를 이용하고 있어요
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핵심 인재의 만족도가 높습니다. 서류검토/보증보험 까지 워크드에서 직원과 알아서 진행하니 최종 승인만 하는 된다는 점에서 업무 리소스가 증가하지 않아서 좋습니다.
현대자동차
트레져리 팀
복지는 규정을 적용하기 어려운 예외사항이 늘 발생하는데 워크드를 통해 쉽게 처리할 수 있고, 다른 솔루션과 다르게 "운영"을 자동화 해준다는 점에서 도입 가치가 매우 높습니다.
GS
인사총무 팀
규정, 계산, 도입, 자격 조건에 대한 형평성, 이월가능여부 등에 대해 워크드에서 처리해주고 직원들 또한 전문 솔루션을 통해 신청을 하게되어 만족도가 높은 점이 좋습니다. 임직원들만을 위한 전용 신청/확인 사이트가 있어서 좋습니다.
벽산
HR 팀
1년 이후에도 대출을 받은 직원의 근속율이 96% 이며, 퇴사자의 회수 또한 문제 없이 진행되었습니다. 운영하면서 추가로 발생할 수 있는 법적인 부분이나 행정적인 부분을 미리 가이드해주셔서 좋았습니다. 증빙 서류 대조 및 검토 작업의 경우 굉장히 리소스가 많이 들어가는 업무인데, 직접 해주셔서 편리했습니다.
헤이딜러
HR 팀
매 분기와 월별로 수 백명의 복지 건을 처리해야했는데 워크드 도입 이후 무려 60%정도의 업무가 단축되었습니다. 복지기금과 연동되고 무엇보다 직원들이 내부망 접속이나 문서 스캔을 할 필요가 없다는 점을 크게 만족해합니다.
교보생명
노경협력 팀
HR팀 입장에서는 타부서의 도움이 필요없고, 서류검토/보증보험 까지 워크드에서 직원과 알아서 진행하니 최종 승인만 하먄 된다는 점에서 업무 리소스가 증가하지 않아서 좋습니다. 초기 도입보다 이자율을 조금 더 낮춰 직원들이 더 혜택을 느낄 수 있도록 적용하랴고 합니다.
랩지노믹스
HR 팀
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핵심 인재의 만족도가 높습니다. 서류검토/보증보험 까지 워크드에서 직원과 알아서 진행하니 최종 승인만 하는 된다는 점에서 업무 리소스가 증가하지 않아서 좋습니다.
현대자동차
트레져리 팀
복지는 규정을 적용하기 어려운 예외사항이 늘 발생하는데 워크드를 통해 쉽게 처리할 수 있고, 다른 솔루션과 다르게 "운영"을 자동화 해준다는 점에서 도입 가치가 매우 높습니다.
GS
인사총무 팀
규정, 계산, 도입, 자격 조건에 대한 형평성, 이월가능여부 등에 대해 워크드에서 처리해주고 직원들 또한 전문 솔루션을 통해 신청을 하게되어 만족도가 높은 점이 좋습니다. 임직원들만을 위한 전용 신청/확인 사이트가 있어서 좋습니다.
벽산
HR 팀
1년 이후에도 대출을 받은 직원의 근속율이 96% 이며, 퇴사자의 회수 또한 문제 없이 진행되었습니다. 운영하면서 추가로 발생할 수 있는 법적인 부분이나 행정적인 부분을 미리 가이드해주셔서 좋았습니다. 증빙 서류 대조 및 검토 작업의 경우 굉장히 리소스가 많이 들어가는 업무인데, 직접 해주셔서 편리했습니다.
헤이딜러
HR 팀
매 분기와 월별로 수 백명의 복지 건을 처리해야했는데 워크드 도입 이후 무려 60%정도의 업무가 단축되었습니다. 복지기금과 연동되고 무엇보다 직원들이 내부망 접속이나 문서 스캔을 할 필요가 없다는 점을 크게 만족해합니다.
교보생명
노경협력 팀
HR팀 입장에서는 타부서의 도움이 필요없고, 서류검토/보증보험 까지 워크드에서 직원과 알아서 진행하니 최종 승인만 하먄 된다는 점에서 업무 리소스가 증가하지 않아서 좋습니다. 초기 도입보다 이자율을 조금 더 낮춰 직원들이 더 혜택을 느낄 수 있도록 적용하랴고 합니다.
랩지노믹스
HR 팀
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핵심 인재의 만족도가 높습니다. 서류검토/보증보험 까지 워크드에서 직원과 알아서 진행하니 최종 승인만 하는 된다는 점에서 업무 리소스가 증가하지 않아서 좋습니다.
현대자동차
트레져리 팀
복지는 규정을 적용하기 어려운 예외사항이 늘 발생하는데 워크드를 통해 쉽게 처리할 수 있고, 다른 솔루션과 다르게 "운영"을 자동화 해준다는 점에서 도입 가치가 매우 높습니다.
GS
인사총무 팀
규정, 계산, 도입, 자격 조건에 대한 형평성, 이월가능여부 등에 대해 워크드에서 처리해주고 직원들 또한 전문 솔루션을 통해 신청을 하게되어 만족도가 높은 점이 좋습니다. 임직원들만을 위한 전용 신청/확인 사이트가 있어서 좋습니다.
벽산
HR 팀
1년 이후에도 대출을 받은 직원의 근속율이 96% 이며, 퇴사자의 회수 또한 문제 없이 진행되었습니다. 운영하면서 추가로 발생할 수 있는 법적인 부분이나 행정적인 부분을 미리 가이드해주셔서 좋았습니다. 증빙 서류 대조 및 검토 작업의 경우 굉장히 리소스가 많이 들어가는 업무인데, 직접 해주셔서 편리했습니다.
헤이딜러
HR 팀
매 분기와 월별로 수 백명의 복지 건을 처리해야했는데 워크드 도입 이후 무려 60%정도의 업무가 단축되었습니다. 복지기금과 연동되고 무엇보다 직원들이 내부망 접속이나 문서 스캔을 할 필요가 없다는 점을 크게 만족해합니다.
교보생명
노경협력 팀
HR팀 입장에서는 타부서의 도움이 필요없고, 서류검토/보증보험 까지 워크드에서 직원과 알아서 진행하니 최종 승인만 하먄 된다는 점에서 업무 리소스가 증가하지 않아서 좋습니다. 초기 도입보다 이자율을 조금 더 낮춰 직원들이 더 혜택을 느낄 수 있도록 적용하랴고 합니다.
랩지노믹스
HR 팀
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핵심 인재의 만족도가 높습니다. 서류검토/보증보험 까지 워크드에서 직원과 알아서 진행하니 최종 승인만 하는 된다는 점에서 업무 리소스가 증가하지 않아서 좋습니다.
현대자동차
트레져리 팀
복지는 규정을 적용하기 어려운 예외사항이 늘 발생하는데 워크드를 통해 쉽게 처리할 수 있고, 다른 솔루션과 다르게 "운영"을 자동화 해준다는 점에서 도입 가치가 매우 높습니다.
GS
인사총무 팀
